O Melhor Líder da Igreja É uma Equipe

Pluralidade . É uma palavra pesada que nos lembra que as idéias têm consequências. Por pluralidade, estou falando de liderança compartilhada. É uma maneira de referenciar a ideia conseqüente de que a liderança no Novo Testamento era uma empresa de equipe, não o gênio de um homem. Assim, quando os líderes agiram, eles estavam juntos como um órgão governante (Atos 13: 1–3; 15: 22–23).

Conduzindo. Juntos. Como um. Isso é pluralidade. Coisas bem simples.

“A qualidade de nossa pluralidade determina a saúde de nossa igreja.” Twitter Tweet Facebook Compartilhe no Facebook

É simples, mas não irrelevante. Em meu livro recente, propus que a qualidade de nossa pluralidade determine a saúde de nossa igreja. Nada muito radical. Eu só quis dizer que um presbítero é um microcosmo da igreja. Quando os anciãos compartilham sua liderança e vida juntos, a igreja prospera. Conforme a pluralidade, a igreja também.

E, ao refletir sobre essa proposição, surgiu outra idéia conseqüente como uma bela implicação: onde as pluralidades são fortes, a alegria no ministério é profunda . Qual é a conexão entre uma pluralidade de liderança saudável e alegria no ministério?

1. A alegria de se tornar uma equipe

Alguns homens plantam igrejas e deslizam para uma pluralidade de anciãos através de um processo lento e medido. Não é fácil, lembre-se, mas esses homens têm tempo a seu favor. Os manuais de Strauch, Dever ou talvez Bannerman são companheiros para ajudar a guiar seu caminho. Outros, como eu, herdam uma pluralidade quase da noite para o dia através de uma crise na igreja, onde minha qualidade mais atraente era que eu era o único cara que restava para assumir o papel.

Imediatamente, descobri que ter uma pluralidade de idosos não é sinônimo de ter uma equipe de idosos. Nossos valores compartilhados, respeito mútuo, história relacional, afiliação em rede e responsabilidade constitucional não nos transformaram magicamente em um bando de irmãos. Para muitos, uma pluralidade nada mais é do que os nomes que aparecem na incorporação de documentos ou na guia "Anciãos" no site da igreja. Mas uma equipe é diferente. É uma comunidade de liderança que gera o tipo de cultura em que o ministério juntos é alegre.

Recentemente, o Christianity Today comemorou a morte do notável Billy Graham. Enquanto Graham era mais evangelista do que ancião, ele entendeu a importância de liderar como equipe. Um colaborador citou isso como uma marca definidora do ministério de Billy Graham:

Eu aprendi com Graham a construir seu ministério em uma equipe. Ele sabia disso e construiu uma equipe principal que estava com ele cinquenta anos. Todo mundo na equipe trouxe forças para a mesa. Quando você cria uma equipe eficaz, contrata pessoas que compensam suas fraquezas e mobilizam ou reforçam seus pontos fortes, porque ninguém pode ser bom em tudo.

Aqui está uma declaração em que você pode confiar em qualquer igreja: Onde quer que dois ou mais líderes estejam reunidos, uma cultura surgirá. Às vezes, essa cultura é marcada por rivalidade, autoproteção e agendas concorrentes; mas quando essa cultura promove uma equipe saudável e uma igreja mais forte, o ministério se torna uma experiência agradável.

2. A alegria da unidade

“Quando os anciãos compartilham liderança e vida juntos, a igreja prospera. Como a pluralidade, a igreja também. ”Twitter Tweet Facebook Compartilhe no Facebook

Algumas pessoas chamam de silos de ministério - papéis em que os trabalhadores geralmente estão desconectados e o trabalho parece que você está dirigindo um posto avançado em Plutão. Separado da unidade significativa, as expectativas despencam. O ministério se torna pragmático - um meio de usar meus dons, um caminho para satisfazer minha ligação ou apenas uma maneira de pagar as contas.

O apóstolo Paulo sabia disso. Era a isso que ele estava falando quando pediu aos filipenses que "completassem minha alegria tendo a mesma mente, tendo o mesmo amor, estando de pleno acordo e de uma só mente" (Filipenses 2: 2). Paulo sabia que o acordo dos Filipenses era um componente crucial para a conclusão (ou satisfação) de sua alegria. Suas palavras nos lembram de um princípio geralmente verdadeiro das pluralidades: quanto maior a unidade entre os trabalhadores, mais profunda é a alegria no trabalho .

Há uma beleza quando pessoas fortes e com muitos talentos se unem para servir a igreja. É um brilho fraco, um reflexo sombrio do Deus trino - pessoas iguais, papéis distintos na criação e salvação, mas sempre unidos em seu deleite um pelo outro e tudo o que realizam juntos.

Diversas pessoas encontrando alegria de acordo. Essa é uma pluralidade saudável.

Mas aqui está a parte complicada: preservar a unidade alegre em meio a desacordo também é uma pluralidade saudável. Alguns assumem que discordâncias ou discordâncias prejudicam a equipe e sempre obstruem o fluxo de alegria. Mas essa falácia comum confunde dissidência com desrespeito ou deslealdade. Líderes humildes têm debates saudáveis ​​que defendem a lei do amor. E quando eles conseguem discordar agradavelmente, isso realmente funciona para melhorar a unidade e a profundidade da equipe. Uma pluralidade saudável deve entender que a uniformidade irracional entre os anciãos enfraquece a igreja. Liderança saudável é compreender que uma deferência equivocada à voz mais alta ou uma admiração ingênua do pastor principal torna o acordo superficial e até perigoso.

Pode-se desejar uma pluralidade robusta que habite o espaço delicado entre acordo e discordância, mas isso não ocorre pelo desejo. A verdadeira unidade exige algo de todos. “Ser da mesma mente” e “ter o mesmo amor” exige muito trabalho, mas também gera profunda alegria.

3. A alegria de cuidar

“Quanto maior a unidade entre os líderes de sua igreja, mais profunda será a alegria no ministério.” Twitter Tweet Facebook Compartilhe no Facebook

Deus ama os anciãos e deseja que suas almas sejam nutridas e cuidadas. Assim, ele fornece graça suficiente para converter pluralidades em equipes. Isso acontece quando cada homem percebe que precisa dos outros homens. Eles devem experimentar e modelar a analogia do corpo de Paulo (1 Coríntios 12: 12–27), que assume o princípio: Para crescer, preciso de sua ajuda .

Quando uma identidade de equipe começa a se formar, o cuidado de cada membro se torna ainda mais importante. À medida que o cuidado flui, o prazer aumenta.

Em um mundo onde quase tudo pode ser profissionalizado e terceirizado, é fácil para os pastores cuidarem uns dos outros, encontrando a ajuda primária para suas almas fora do presídio - às vezes até fora da igreja. Este não é um ataque sutil a conselheiros profissionais, ministérios de treinamento ou de paraquedismo. Eu sirvo no conselho de um ministério de aconselhamento e me beneficiei de aconselhamento e treinamento de fora do meu presídio local. Mas esses serviços sempre devem complementar o cuidado da igreja local e nunca substituí-lo.

Segundo Jesus, é o nosso amor um pelo outro, não a nossa produtividade e desempenho, que nos diferencia como distintos do mundo (João 13: 34–35). Uma pluralidade de anciãos só experimenta essa distinção alegre quando os pastores cuidam um do outro como cuidam das ovelhas.

Ah, e eu acredito profundamente na necessidade de pastores líderes, desde que seja entendido que seu papel deriva sua garantia da autoridade dos anciãos. Portanto, a pluralidade acrescenta outra reviravolta provocadora ao pedir aos líderes iguais que se submetam a outro líder igual a quem eles têm poderes para liderar.

Ingrediente Indispensável

De todas as maneiras que Deus poderia organizar a liderança da igreja local, por que pluralidade? Não se trata de simplicidade, facilidade ou eficiência. Quando se considera todas as opções políticas que Deus poderia ter escolhido para governar igrejas, é fácil ver que ele deu à igreja uma liderança plural com um conjunto diferente de objetivos em mente. Mas acredito que Deus escolheu a pluralidade porque ama a humildade.

“Este é aquele a quem eu olharei: aquele que é humilde e contrito de espírito e estremece com a minha palavra.” (Isaías 66: 2)

Se eu estiver certo, Deus escolheu esse método de governo da igreja porque, para funcionar bem, a pluralidade exige o que Deus valoriza. Humildade, contrição, liderança trêmula de palavras - esse é o tipo de líder para quem Deus olha. Não é surpresa descobrir que esses também são os valores que ele exige para uma pluralidade efetiva.

Deus valoriza os fins e os meios. Ele não apenas quer que a missão seja cumprida, mas Deus quer ver igrejas que florescem e duram. Como a humildade continua sendo um ingrediente indispensável para garantir esse futuro, Deus criou a pluralidade. Então ele abençoa nossas tentativas fracas e vacilantes de praticá-lo fielmente.

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