Cinco Marcas de um Líder Servo

Todos os cristãos professos concordam que um líder cristão deve ser um líder servo. Jesus não podia ser mais claro:

Os reis dos gentios exercem domínio sobre eles, e os que têm autoridade sobre eles são chamados benfeitores. Mas não é assim com você. Antes, que o maior de vocês se torne o mais jovem e o líder como quem serve. ”(Lucas 22: 25–26)

Onde nem sempre há acordo é como a liderança servil deve parecer em uma determinada situação. Às vezes, os líderes servos lavam os pés dos outros, por assim dizer (João 13: 1–17), mas outras vezes eles repreendem (Mateus 16:23) e até disciplinam (Mateus 18: 15–20). Às vezes, eles servem às suas próprias custas (1 Coríntios 9: 7), mas outras vezes emitem imperativos fortes (1 Coríntios 5: 2; 11:16).

Vadeando em águas barrentas

Outros fatores confundem ainda mais as águas para nós. Para começar, todos os líderes cristãos têm um pecado interior, o que significa que, mesmo no auge de sua maturidade, eles ainda serão servos defeituosos. Acrescente a isso o fato de que a maioria dos líderes ainda não atingiu seu auge de maturidade. Acrescente a isso o fato de que todos os seguidores cristãos também têm pecado interno e a maioria também não alcançou nossa altura de maturidade. Acrescente a isso o fato de que diferentes temperamentos, experiências, presentes e chamados influenciam a maneira como certos líderes tendem a servir e como certos seguidores tendem a perceber essa liderança - a tentativa genuína de servir de um líder pode ser interpretada por um seguidor genuíno como uma tentativa para “dominar” eles (2 Coríntios 1:24). E há líderes lupinos e egoístas que, embora enganem seus seguidores, parecem por um tempo se comportar de maneira semelhante aos líderes servos.

“Um líder servo procura sacrificialmente a maior alegria daqueles a quem serve.” Twitter Tweet Facebook Compartilhe no Facebook

Portanto, determinar se um líder está agindo ou não de um coração de serviço semelhante a Cristo requer discernimento de caridade, paciente e humilde. Não é simples. Não há descrição de líder de servidor tamanho único. As necessidades e os contextos da igreja em geral são vastos e variados, e requerem muitos tipos diferentes de líderes e dons. Devemos nos proteger contra nossos próprios preconceitos únicos ao avaliar o coração dos líderes. Cada um de nós é mais ou menos atraído por certos tipos de líderes, mas nossas preferências podem ser padrões não confiáveis ​​e até caridosos.

Marcas de um Líder Servo

Ainda assim, o Novo Testamento nos instrui a exercer a devida diligência no discernimento da aptidão de um líder cristão (ver, por exemplo, 1 Timóteo 3: 1–13). Que características procuramos em um líder que sugere que sua orientação fundamental é a servidão cristã? Esta lista não é de forma alguma exaustiva, mas aqui estão cinco indicadores fundamentais.

1. Um líder servo busca a glória de seu Mestre.

E seu Mestre não é sua reputação ou seu eleitorado; isso é Deus Jesus disse: “Quem fala por sua própria autoridade, busca sua própria glória; mas quem busca a glória daquele que o enviou é verdadeiro, e nele não há falsidade ”(João 7:18). Um líder semelhante a Cristo é um servo de Cristo (Efésios 6: 6) e demonstra com o tempo que Cristo - não a aprovação pública, posição ou segurança financeira - tem sua lealdade primária. Nisto, ele "jura por si próprio e não muda" (Salmo 15: 4).

2. Um líder servo procura sacrificialmente a maior alegria daqueles a quem serve.

Isso não entra em conflito com a busca da glória de seu mestre. Jesus disse: “Quem quiser ser grande entre vocês deve ser seu servo. . . assim como o Filho do homem não veio para ser servido, mas para servir e dar a vida como resgate por muitos ”(Mateus 20:26, 28). Qualquer que seja seu temperamento, variedade de dons, capacidades ou esfera de influência, ele fará sacrifícios necessários para buscar o "progresso e alegria da fé" das pessoas, o que resulta na maior glória de Deus (Filipenses 1:25; 2: 9 -11).

3. Um líder servo renuncia a seus direitos, em vez de obscurecer o evangelho.

“A identidade e a confiança de um líder servo não estão em seu chamado, mas em seu Cristo.” Twitter Tweet Facebook Compartilhe no Facebook

Paulo disse o seguinte: “Eu me tornei servo de todos, para ganhar mais deles” (1 Coríntios 9:19). O que isso significava para ele? Às vezes, ele se abstinha de certos alimentos e bebidas, recusava apoio financeiro daqueles a quem servia ou trabalhava com as próprias mãos para se sustentar, ficava com fome, vestia-se mal, era espancado, era desabrigado ou sofria desrespeito dentro e fora da igreja (1 Coríntios 4: 11–13; 9: 4-7). E ele decidiu não se casar (1 Coríntios 9: 5). Isso tudo antes de ser martirizado. A barra de servos de Paulo pode ter sido extraordinariamente alta, mas todos os líderes servos cederão seus direitos se acreditarem que mais será ganho para Cristo como resultado.

4. Um líder servo não está preocupado com visibilidade e reconhecimento pessoal.

Como João Batista, um líder servo se vê como um "amigo do noivo" (João 3:29) e não está preocupado com a visibilidade de seu próprio papel. Ele não vê aqueles com papéis menos visíveis como menos significativos, nem cobiça papéis mais visíveis como mais significativos (1 Coríntios 12: 12–26). Ele procura administrar o papel que recebeu da melhor maneira possível e deixa de bom grado as designações de papéis para Deus (João 3:27).

5. Um líder servo antecipa e graciosamente aceita o tempo para sua queda.

Todos os líderes servem apenas por uma temporada. Algumas estações são longas, outras curtas; alguns são abundantes, outros magros; alguns são gravados e recuperados, a maioria não. Mas todas as estações terminam. Quando João Batista reconheceu o final de sua temporada, ele disse: “Portanto, esta minha alegria está completa. Ele deve aumentar, mas eu devo diminuir ”(João 3: 29–30).

Às vezes, um líder é o primeiro a reconhecer o final de sua temporada, às vezes outros o reconhecem primeiro, e às vezes Deus deixa uma temporada terminar de maneira injusta, para propósitos que um líder não pode entender no momento. Mas um líder servo graciosamente cede seu papel para o bem da causa de Cristo, porque sua identidade e confiança não estão em seu chamado, mas em seu Cristo.

Seja gentil com seus líderes

Nenhum líder cristão terreno é a encarnação perfeita dessas cinco marcas fundamentais do serviço. Somente Jesus tem essa distinção. A grande maioria de nossos líderes é servos imperfeitos que tentam ser fiéis.

Assim, alguns dos maiores presentes que podemos dar a nossos líderes são: 1) nosso encorajamento explícito quando vemos alguma dessas graças nelas (perdemos a língua), 2) nossa paciência silenciosa com a tropeço (seguramos a língua) e 3) nosso julgamento de caridade e feedback gentil sobre decisões que levantam questões e preocupações (freiam nossas línguas). E os três podem ser tão facilmente aplicados ao falar sobre nossos líderes quanto ao falar com eles.

“A grande maioria de nossos líderes é servos imperfeitos que tentam ser fiéis.” Twitter Tweet Facebook Compartilhe no Facebook

Se um líder precisar de ajuda para reconhecer o fim de sua temporada, deixe que seus amigos fiéis tragam um incentivo amoroso, gracioso, gentil e paciente e, se necessário, reprovação.

Mas, às vezes, como Diotrephes (3 João 9), os defeitos pecaminosos de um líder são muito prejudiciais, ou como Judas (Lucas 6:16), eles provam ser um lobo. Nesse ponto, uma resposta graciosa parece seguidores apropriados, piedosos e maduros, que tomam a iniciativa de repreender (Mateus 16:23) e até disciplina (Mateus 18: 15–20). Saberemos que chegamos a esse ponto porque, após uma temporada de observação, ficará claro que essas cinco marcas estão conspicuamente faltando nesse líder.

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