Cinco maneiras de incentivar seu pastor (sem exaltá-lo)

Muitos lamentaram o problema da “cultura das celebridades” na igreja, e geralmente essa frase traz à nossa mente pastores e líderes famosos na igreja hoje. Mas a “cultura das celebridades” pode ser um desafio igual para os ministérios locais não famosos - e alguns de seus efeitos mais insidiosos surgem por lá.

Os perigos da “cultura das celebridades” espreitam sempre que os pastores se isolam dos processos normais e mútuos de prestação de contas e encorajamento no corpo de Cristo - sempre que a liderança é caracterizada pela autoridade de Hebreus 13:17, sem a responsabilidade de Hebreus 3:13:

  • Autoridade: “Obedeça a seus líderes e submeta-se a eles, pois eles vigiam suas almas.” (Hebreus 13:17)

  • Responsabilização: “Exortem-se todos os dias, desde que seja chamado 'hoje', para que nenhum de vocês seja endurecido pela falsidade do pecado” (Hebreus 3:13)

Como encorajamos a dinâmica de Hebreus 3 e de Hebreus 13 em nossas culturas da igreja? Em outras palavras, como afirmamos nossos pastores em sua liderança sobre nós sem os exaltar em uma categoria separada acima das ovelhas?

Como pastor mais jovem, estou buscando crescer em minha liderança sem desassociar a dinâmica de Hebreus 3:13, como confessar meu pecado, obter conselho ou deixar alguns santos mais velhos me ajudarem quando meus filhos estão aterrorizando a igreja. Compartilho esses pensamentos (parciais) na esperança de que eles possam nos ajudar a honrar a autoridade pastoral, lembrando que a mais alta autoridade é reservada somente a Cristo, que disse: “Você não deve ser chamado de rabino, pois tem um professor e é todos os irmãos ”(Mateus 23: 8).

1) Torne o feedback do sermão específico e direcionado a Deus.

“Pastor, você é um pregador incrível!” Essas palavras são bem-intencionadas, mas podem ser facilmente infladas, em vez de acumuladas.

Da próxima vez que você encorajar seu pastor, especifique-o, não seja geral, e direcione a atenção para o que Deus fez por ele: “Deus me ensinou / me abençoou por meio de seu sermão. . . ”

Você também pode considerar o seguinte:

  • Dê-lhe encorajamento após os sermões medíocres, não apenas os “home runs”. Ele provavelmente precisa mais disso depois desses, e isso reforça que é Deus quem está falando através dele e tornando seu trabalho frutífero.

  • Considere escrever seus incentivos em uma nota ou e-mail. Isso permite que você remova seus pensamentos com mais detalhes e pode ser mais significativo e memorável para o seu pastor.

  • Incentive todos aqueles que pregam em sua igreja, incluindo os pregadores convidados e os demais funcionários ou anciãos que pregam. Isso reforça que é a palavra de Deus que é central e o instrumento humano periférico (algo frequentemente perdido quando a cultura das celebridades se apodera).

De uma maneira ou de outra, incentive seu pastor em sua pregação. Não apenas isso o ajudará, mas você pode até tirar mais proveito dos sermões como resultado.

2) Incentive-o a liderar sua família.

Os pastores também costumam ser maridos e pais, e esses papéis devem ser mais importantes em sua vida do que o papel de pastor. Eu acredito que a “cultura das celebridades” quase sempre anda de mãos dadas com o ministério idolatrado e negligenciando nossa vida doméstica. Portanto, incentive-o a liderar sua família e cuide deles como você o cuida.

Uma das melhores maneiras de cuidar de seu pastor é cuidar de seus filhos. Ser filho de pastor é difícil. A maioria dos pastores se preocupa com isso para os filhos. Aqui estão três maneiras pelas quais você pode ajudar:

  1. Não tem padrões diferentes para os filhos do pastor. Não espere que eles sejam mais espirituais ou conhecedores do que qualquer outra pessoa. É mais provável que eles se rebelem contra a igreja.

  2. Respeite a privacidade deles. Muitos filhos de pastor são bastante visíveis dentro da igreja, e se eles são tímidos, isso pode ser difícil. Mostre interesse neles, mas não se intrometa na vida deles nem pressione o envolvimento deles por toda a igreja.

  3. Ore por eles. Uma das perguntas mais impressionantes que você pode fazer ao seu pastor é: “Como posso orar por você e sua família?” Ele apreciará a parte “e sua família” dessa frase.

3) Dê a ele a permissão emocional e financeira para ir a conferências e tirar férias regulares.

Há algo saudável em sair da cidade. Mas muitos pastores se sentem sem litoral, como se nunca pudessem perder um domingo. Mais uma vez, acredito que a “cultura das celebridades” floresce quando há uma negligência do princípio do sábado e uma falha em encontrar identidade e alegria por meio de amizades, hobbies e outras coisas fora dos muros da igreja.

Dar férias ao pastor ajudará a ficar perto de sua família e incentivá-lo a participar de conferências o ajudará a se refrescar, continuar aprendendo e manter amizades. Além disso, é saudável para a igreja e o pastor ver que o programa pode continuar sem ele. Somente uma pessoa é indispensável para a igreja, e ele disse: "Eu estou sempre com você" (Mateus 28:20).

Incentive seu pastor a descansar, a fugir, a se dedicar a outras coisas que não o ministério de tempos em tempos - e então lhe dê tempo e dinheiro para fazê-lo. Isso provavelmente o ajudará a manter Hebreus 3 e 13 juntos.

4) Não seja passivo em relação a lobos ou problemas graves de pecado na igreja.

Uma das coisas mais desanimadoras e solitárias para um pastor é quando ele se posiciona sobre uma questão difícil (por exemplo, disciplina da igreja contra um membro antigo) e todos os seus amigos o prendem. Quando isso acontece, o pastor geralmente se sente ferido e traído, e é muito mais provável que se afaste da vulnerabilidade e da responsabilidade entre as ovelhas.

Se o seu pastor está pegando calor por uma causa justa, não o faça pensar sobre onde você está. Ajude o. Alivie um pouco da pressão sobre ele. Defenda-o verbalmente quando ouvir fofocas e publicamente nas reuniões da igreja, se necessário. Hebreus 13 pode ser um lugar solitário, e se ele tiver que ficar lá sozinho, nunca poderá voltar à terra de Hebreus 3.

5) Afirme sua piedade mais do que seu talento.

A cultura das celebridades prospera quando confundimos a habilidade do ministério de nosso pastor com sua santificação, ou quando valorizamos mais os dons impressionantes do que o caráter piedoso. Mas mesmo os mais talentosos entre nós estão incluídos em "exortam uns aos outros", porque ninguém está acima de ser "endurecido pela fraude do pecado".

Quanto maior a doação ou autoridade de um pastor, mais tentador será provavelmente colocá-lo acima da responsabilidade ou repreensão. Ao mesmo tempo, quanto maior o seu talento, maior a responsabilidade, porque as apostas são muito maiores. É melhor enfrentar um líder forte e ser demitido ou difamado do que ser cúmplice em uma cultura que, em última análise, separa Hebreus 13 de Hebreus 3 e, portanto, danifica toda a igreja.

Nós, pastores, devemos nos esforçar para ver a piedade pessoal como uma montanha maior a ser escalada do que a impressionante capacidade ministerial, mais digna de nossas ambições mais profundas. Na igreja, podemos ajudar nossos pastores com isso, afirmando mais a piedade deles do que a influência deles. Não dê valor ao seu pastor pelo perfil nas redes sociais ou pela capacidade de manter uma audiência mais do que pela vida de oração e pelo amor à família.

A cultura das celebridades ficará sem oferta quando ficar sem demanda. Vamos colocar Cristo sozinho no lugar de autoridade e centralidade impecáveis ​​em nossos corações e afetos. Nossas culturas de liderança seguirão em breve.

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